初めての経験に戸惑い、なかなか思い通りに進まない就職活動。
長引くほどに、大きな不安とストレスを抱えてしまいます。
そんな時だからこそ、何気ない一言に勇気づけられたり、逆に傷ついたり…。
保護者の方なら、子弟にどんな言葉をかけてあげられますか？

保護者の方の時代とは大きく変わった現在の就職活動。わからないことや聞いたことのない言葉にたくさん出会うのではないでしょうか。そこで、一部ですが保護者の方からよく聞く疑問をまとめてみました。ご家庭でのサポートやアドバイスにぜひお役立てください。

就活生の親が「支援」できることはなんでしょうか？

日頃からコミュニケーションをとり、「求められたら助ける」を基本姿勢に。

就職活動は精神的な負担が大きく、一人で乗り切るには荷が重いものです。実家暮らし・一人暮らしに限らず、日ごろからコミュニケーションが取れていると、就職活動についての相談や連絡もあると思います。「求められたら助ける」を基本姿勢とし、時には愚痴でも何でも聴いてあげてください。
ただし、就職活動の費用支援については別物です。株式会社キャリタスによると、2026年3月卒業・修了予定の学生が就職活動にかかった費用は平均80,186円でコロナ禍前に比べると半額程度、うち親の負担額は平均55,821円であったとされています。コロナ禍を経て就職活動にかかる費用は以前より少ないとはいえ、大学生が数ヵ月間で使う額としては依然として高額です。アルバイトが思うようにできず、工面が難しい場合もありますので、こまめに気にかけていただくようお願いします。

就職活動にあたり、大学の成績はどの程度影響しますか？

良いに越したことはありませんが、それだけで判断されるわけではありません。

成績は良いに越したことはありませんが、それだけで判断されるわけではありません。ただ、学業への取り組み方がそのまま仕事に対する取り組み方としてイメージされ、選考の判断材料の1つになることもあります。

留年は就職活動に影響しますか？

4年間で卒業できなかった場合でも、ほとんどの学生が内定を得ています。

4年間で卒業できなかった場合でも、これまでほとんどの学生が内定を得ています。ただし、「なぜ4年間で卒業できなかったのか」ということは必ず面接試験で訊かれますので、その理由について答えた上で、「現在どれだけ学業に勤しんでいるのか」を伝えられるようにしておくことが望ましいです。

Uターン就職のサポートはしてくれるのでしょうか？

就職キャリア支援センターに集まる情報や資料、個別相談を活用いただけます。

就職キャリア支援センターでは、全国各地の自治体より送られてくる求人企業リストや合同企業説明会の案内チラシなどを随時提供しています。また、Uターンと東京近郊での就職活動を両立させるための相談にものっています。

性格がおとなしく、口下手なので面接でしっかり話せるかどうか心配です…。

質問を想定し、自信を持って答えられるよう下準備しておくことが大切です。

面接試験になると誰でも緊張してしまうものです。予め質問されることを想定し、自信を持って答えられるよう下準備をしておくことが大切です。特に自己分析を通じ、長所、将来やりたいことなどをできるだけ具体的にしておくことが重要です。また、普段から多くの社会人と話すことも効果的でしょう。就職キャリア支援センターでは面接練習を行うこともできます。

インターンに参加すると、その企業への就職は有利になるものですか？

志望する企業がインターンを実施しているなら、積極的に参加を。

※「インターン」は就職情報サイトなどの呼称　「インターンシップ＆キャリア」を含む

企業によってインターンに対する考え方はさまざまですが、実際に現場で働いてみることは就業観を養う上でも重要な経験です。夏インターンは社会勉強的な意味合いで実施している場合もありますが、秋冬インターンでは、実際に選考に結びつくケースも少なくありません。採用に有利かどうかは一概に言えませんが、志望する企業がインターンを実施しているようであれば、積極的に参加するようにアドバイスしてください。

適性検査はどのように行われますか？

種類・方法は多様化。志望企業・業界の実績を調べて自分に必要な試験の対策を。

適性検査の受検方式は大きく3つに分けることができます。

①テストセンター：専用の会場に設置されているPCで受検

②Webテスト：自宅などのPCを使って受検
2021年秋以降、不正防止を目的とした「監視型Webテスト」が続々とリリースされている

③ペーパーテスト：企業内などでマークシートを使って受検

適性検査の種類によって出題される問題も解答にかけられる時間も異なります。
やみくもに筆記試験の準備を進めるのではなく、志望企業・業界の実績を調べて自分に必要な試験に絞って対策することが最も効果的と言えるでしょう。就職キャリア支援センターでは筆記試験対策ガイダンスを実施しています

理系の女子学生は就職に不利ですか？

不利ではありません。理系女子学生の注目度はますます上がっています。

不利ではありません。昨今では理系女性の活躍により業績を伸ばす企業も多く、その経済効果の高さから政府も理系女子学生を増やすための施策を講じている程です。近年では女性限定の技術職セミナーを開催する企業も多く見られ、理系女子学生の注目度はますます上がっています。

出身大学による不利はありますか？

大多数の企業は自由応募が主流。より多くの大学から採用する傾向にあります。

就職情報サイトの普及により、1社あたりの応募者数が増え、全ての応募書類に目を通すことができないため、まずは大学名で選別するという企業は存在します。しかし、それはごく一部の企業であり、大多数の企業は自由応募が主流となる中、より多くの大学から採用する傾向にあります。自信をもって就職活動に臨んでください。

卒業生訪問の仕方を教えてください。

まずは就職キャリア支援センターへ。卒業生との仲介や情報提供を行っています。

就職キャリア支援センターから直接連絡が取れる卒業生がいる場合には、就職キャリア支援センターが仲介して卒業生訪問をできるようにしています。卒業生がいても連絡先が不明で直接連絡が取れない場合や情報公開の許可を得られていない場合は、自ら企業の人事採用担当者宛に連絡をして、卒業生を紹介してほしい旨をお願いする必要があります。 その他、「リクルーター制度」を導入している企業については、リクルーターの連絡先を直接学生に伝えることができるため、学生は個々に連絡を取って進めています。なお、リクルーターにはさまざまなケースがありますが、大学の先輩で後輩の入社に尽力してくれる心強い卒業生もいます。

低学年次からやっておいたほうが良いことはありますか？

勉強だけでなく、意識的にさまざまなことを経験してください。

「今しかできないこと」がたくさんあります。勉強だけでなく、意識的にさまざまなことを経験してほしいと思います。特に、学生プロジェクトや部活動、委員会、サークルなど、集団で何かをするという経験は、貴重かつ重要なポイントです。また、多くの社会人と接する機会を持ち、社会との接点を増やしていくことも良いと思います。

学校推薦での就職の割合はどの程度でしょうか？

就職決定者のうち、学校推薦応募が1割という割合です。

就職決定者のうち、自由応募9割、学校推薦応募1割という割合です。理系でも自由応募が多くなっています。しかし、その流れの中でも学科を指定して学校推薦応募枠をいただける企業も毎年一定数あり、内定にも結びついています。

学部卒と大学院卒の就職状況に差はありますか？

内定率にそれほど違いはありませんが、職種によっては大学院生が有利な場合も。

内定率についてはそれほどの違いはありません。ただし、職種（ex.研究職・設計職等）によっては大学院生が有利という場合もあります。また、上場企業への就職率は大学院卒の方が高い傾向にあります。

公務員（試験合格）をめざすための準備について教えてください。

就職キャリア支援センターでは学内公務員試験対策講座を実施し、業務説明会の情報を発信。

「資格の学校TAC」により技術職をめざす学内公務員試験対策講座を開催しています（申込制・有料）。3年生と修士1年生対象の本講座は通年で各回180分を全71回、1～2年生対象の入門講座は後期に各回90分を全10回のプログラムです。12月から3月にかけては受験希望の多い官庁や自治体のオンライン業務説明会の情報を発信しています。 また、独学で公務員試験受験をめざす学生に対しては、必要な情報を適宜提供しています。

就職活動の状況を話してくれません。このまま放っておいていいでしょうか？

無関心はもってのほかですが、過保護・過干渉もNGです。

無関心はもってのほかですが、過保護・過干渉もNGです。陰でサポートし必要に応じて最も身近な社会人として、人生の先輩として、常にやさしく見守り、思いやりのある態度で接してあげてください。

内定をもらった会社は名前を聞いたことがありません。そのまま入社させて大丈夫ですか？

聞いたことがないというだけで否定せず、業務内容や将来性を調べてみてください。

できることなら有名企業に入って欲しいと思うのは多くの保護者の方が願うことかもしれません。しかし、私たちが知っている有名企業はほんの一握りに過ぎません。普段広告などで目にしない企業にも、優良で、将来性の高い企業はたくさんあります。例えばインフラ系企業、IT系企業、ベンチャー企業などでは、その商品やサービスと企業名が結びつかないこともよくあることです。聞いたことがないというだけで否定せず、どのような仕事をしているのか、将来性はどうなのか、ぜひ子弟とは別の目線で調べてみてください。特にB to Bといわれる対企業相手の会社の中にも優良な企業は多いです。

面接に落ち続けているわが子に、どのような対応をすれば良いでしょうか？

スムーズに内定に至る学生はほんの一握り。前向きな気持ちになれるように支援を。

就職活動でエントリーする企業の数は、平均で20 ～ 30社になり、内定がもらえるまでに10社以上面接すると言われています。 スムーズに内定（内々定）に至る学生はほんの一握りです。ほとんどの就活生は何社もトライしているのです。ご家庭では、志望動機や入社意欲、アピール力が弱くないかをもう一度確認したり、保護者の方の仕事観を伝えたり、模擬面接を行ってみたりしながら、常に前向きな気持ちになるよう、支援してあげることも必要です。また、急かすより、時に一休みさせることも大切です。

履歴書や面接試験では何を見ているのですか？

企業理解や仕事への意欲、自己理解とその表現力などを多角的に見ています。

履歴書では丁寧に書いているか、汚れていないか、企業研究ができているかどうか、自分のことを客観的に見ることができ、わかりやすい文章で表現できているか、また、学生時代に頑張ってきたことが文章を読んで具体的にイメージできるかなどを見ています。面接試験ではコミュニケーション力のほか、元気ではつらつとしているか、企業研究ができているかどうか、やりたい仕事がイメージできているか、自己分析がしっかりとでき、自分の強みを理解しているか。また、その強みが会社の中で生かせるか、自ら進んで仕事に取り組めるか、などを見ています。就職キャリア支援センターではそれらに対しての講座 を実施し、面談でアドバイスを行っています。

就職活動で行き詰ってしまったら、メンタル面でのサポートはありますか？

就職キャリア支援センターでは「臨床心理士」の資格を持つスタッフとの相談もできます。

「臨床心理士」の資格を有するスタッフがキャリアカウンセラーとして定期的に相談に応じています。就職活動に疲れてしまったり、思うように進まなかったりする場合には、相談にお越しください。

内定が取り消しになってしまいました。保護者としてどのような対応をするべきですか？

精神的なケアを第一に、就職活動再開のモチベーションを高めてあげてください。

進路が決まって一息ついている時だけに、就職活動をやり直す気持ちになかなかなれるものではありません。だからと言ってそのまま就職を諦めてしまっては、その後の人生を変えてしまうことにもなりかねません。精神的なケアを第一に、就職活動再開のモチベーションを高めてあげましょう。内定取り消しの理由によっては法に抵触する場合もありますので、企業への対応については就職キャリア支援センターにご相談ください。

希望する企業から内定がもらえません。翌年受け直すという選択肢がありますか？

新卒のタイミングを逃さず、正社員として就職するようアドバイスを！

新卒であるということも、就職の条件の一つと言っても過言ではありません。内定を得られなかった人が卒業後に就職活動をすると「既卒」ということになります。株式会社マイナビの調査によると、卒業後の活動で大変だったこととして「既卒としての活動の仕方がわからない」「既卒者の募集が少ない」といったことが挙げられていることからも、新卒と比べると就活に困難を感じていることが伺えます。子弟がそのままフリーター等を続けるという悪循環に陥らないためにも、新卒のタイミングを逃さず正社員として就職するようにアドバイスしてあげてください。

「筆記試験」と「面接」は業界・企業・職種、目的に応じて多様化しており、採用試験は複雑になっています。筆記試験の種類とその内容・特徴、面接のさまざまな形式についてまとめました。

学力や知識を問う「能力試験」と職務の適性をはかる「適性検査」を課す企業が多く、業界や職種、目的によってさまざまな種類があります。