学校法人工学院大学（以下「本法人」という。）は、採用選考および教育実習等の受入れにおいて、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます。）を一切許容せず、組織として防止対策に取り組みます。

本方針における求職者等セクハラとは、本法人の教職員等による性的な言動により、求職者等の求職・実習環境が害される行為、または求職・実習意欲を低下させる行為を指します。
・対象者（求職者等）： 本法人の採用選考への応募者、採用説明会等の参加者、および教育実習等の受入実習生
・対象行為者： 本法人の採用活動、選考面接、実習受入れ等に携わるすべての役員および教職員

【対象となる主な禁止行為例】
・不適切な言動・質問： 性別、容姿、身体的特徴、交際相手の有無、恋愛観・結婚観等に関する質問や発言。
・私的接触・不適切な誘い： 握手や肩を叩く等の不必要な身体接触、個人用SNS等のアカウント交換要求、私用メール連絡、食事・密室への誘い。
・対価型ハラスメント： 「選考に配慮する」「実習評価を優遇する」等の条件を提示して、個人的な交際や性的な関係を迫る行為。

教職員等は、求職者等との接点において以下のルールを厳守しなければなりません。
・公式ツールの使用： 求職者等との連絡には私用電話、私用メールアドレス、私用SNSの使用を禁止します。
・実施場所・時間の指定： 選考・面談は学内施設、またはオンライン会議システム（Zoom、Teams等）で実施します。なお、酒席、深夜帯での実施、および対面での一対一の密室の利用を禁止します。
・違反者への対処： 本方針に違反する行為が確認された場合、就業規則等に基づき厳正な処分を行います。

相談窓口：ハラスメントに関する相談窓口（担当部署：総務・人事部人事課　jinji_hojin［at］sc.kogakuin.ac.jp）を設置し、ホームページ等で求職者等に周知します。
プライバシー保護と不利益取扱いの禁止：相談者および事実確認に協力した者のプライバシーを厳守します。また、相談または調査協力を行ったことを理由とする不利益な取り扱いは一切行いません。